Bij IGEAN geloven we in een werkplek waar iedereen zich welkom voelt en zijn talenten kan ontplooien. Inclusie is voor ons geen modewoord, maar een strategische keuze die we stap voor stap verankeren in ons HR-beleid.
Van Boost naar Scale: een groeipad naar inclusie
Na onze deelname aan het Welt-traject “Boost” in 2024, gingen we dit jaar een stap verder met “Scale”. Dit traject, georganiseerd door Voka Welt, helpt ondernemingen om inclusie niet alleen te omarmen, maar ook duurzaam te implementeren. Samen met andere organisaties namen we onze huidige aanpak kritisch onder de loep, verfijnden we processen en werkten we aan randvoorwaarden voor inclusieve werkvloeren.
Door intensieve begeleiding, deelname aan lerende netwerken en het opstellen van een concreet actieplan, zetten we in op:
• Duurzame loopbanen voor alle medewerkers.
• Toekomstgerichte HR-processen die talent maximaal benutten.
• Een inclusieve cultuur op elke laag van de organisatie.
Erkenning voor ons engagement
Eind november vond de slotdag van het traject plaats. Tijdens een inspirerende sessie pitchten alle deelnemers hun initiatieven. Met trots mochten wij, samen met PSA BDP en PostNL België, een award en certificaat in ontvangst nemen van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland. Deze erkenning bevestigt ons doorgedreven inzet voor een mensgerichte en inclusieve werkplek.
Onze missie: inspireren en verbinden
Inclusie is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met onze aanpak willen we andere organisaties inspireren om werk te maken van een toegankelijk, inclusief en toekomstgericht HR-beleid. Samen bouwen we aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kansen krijgt.